청소년미래재단 조직문화 개선 효과·노동인권센터 운영 점검

2022년 7월 20일 열린 전라남도의회 기획행정위원회에서는 청소년미래재단의 조직문화 개선 효과와 청소년 노동인권센터 운영 현황에 대한 논의가 진행됐다.

주종섭 위원은 청소년미래재단에서 과거 직장 내 갑질 문제가 불거졌던 점을 언급하며, 상호존중의 날과 문화의 날, 동아리 활동 등이 실제로 조직문화 개선에 어떤 효과를 내고 있는지 물었다. 이어 동아리 활동이 연 2회 정도로 운영되는 점을 짚으며 상생문화 구축 효과를 묻고, 청소년 노동인권센터 운영 현황과 청소년 노동인권 교육·상담의 필요성도 함께 제기했다.

양 원장은 상호존중의 날을 매달 24일 직원들이 직급을 내려놓고 서로 칭찬과 의견을 나누는 시간으로 운영하고 있으며, 꽃을 주거나 다과를 함께하는 등 다양한 방식으로 소통과 존중을 실천하고 있다고 설명했다. 또 과거 직장 내 불미스러운 일은 절차와 처분으로 마무리됐고, 피해자와 가해자 모두 상담과 치유 과정을 거치며 현재는 조직 분위기가 많이 달라졌다고 밝혔다.

동아리 활동에 대해서는 업무가 많아 활성화에는 한계가 있지만 직원 간 친밀감 형성에는 효과가 있다고 했고, 노동인권센터와는 MOU를 맺고 있으며 재단 차원의 사업도 검토하겠다고 말했다.