목포교육지원청 조직문화 혁신·인사 기준 개선 요구

2022년 11월 7일 열린 전라남도의회 교육위원회에서는 목포교육지원청의 조직문화 혁신 성과와 조직 체제 개편, 감사업무 독립성, 근평 서열 기준, 인사위원회 구성, 초등돌봄 전담사 전보관리 기준 마련 등 교육행정 개선 방안에 대한 논의가 진행됐다.

박형대 위원은 9월 23일 열린 조직문화 혁신 행사 성과를 묻고, 교육 대전환을 위해 목포교육지원청의 조직문화와 조직 체제 개편이 어떻게 추진되고 있는지 질문했다. 이어 감사업무의 독립적 운영 필요성, 근평 서열 기준의 공정성, 인사위원회 구성 요건 이행 여부, 초등돌봄 전담사 전보관리 기준 마련 상황 등을 차례로 짚으며 개선 방안을 요구했다.

정대성 교육장은 회의 명칭 공모와 재선정을 통해 기존 관행을 바꾸고, 참여 직원에게 표창과 시상을 하는 방식으로 직원들이 적극 참여하는 조직문화를 만들고자 했다고 설명했다. 또 교육지원과와 행정지원과의 업무 부담을 줄이기 위해 계속 바꾸려 노력하고 있으며, 감사업무의 독립성 필요성에는 적극 공감해 의견을 개진하겠다고 밝혔다.

근평 기준과 관련해서는 경력뿐 아니라 업무 향상과 업무 경중도를 함께 고려해 공정한 기준을 마련하겠다고 했고, 인사위원회는 7명으로 운영 중이며 단체협약도 잘 이행하겠다고 답했다. 초등돌봄 전담사 전보관리 기준은 전담사 의견을 수렴하는 TF를 통해 합의점을 찾는 방향으로 추진하겠다고 말했다.