임미란, 오미란 후보자에 재산·경영평가·성평등 대응 과제 집중 질의

2025년 9월 30일 열린 광주광역시의회 광주여성가족재단대표이사인사청문특별위원회에서는 오미란 후보자의 재산 기재 내용, 제도화 성과, 경영평가 미이행 과제, 사무처장 직제 필요성, 청년 성평등 인식 개선과 디지털 성범죄·AI 노동환경 변화 대응 역할에 대한 논의가 진행됐다.

임미란 위원은 오미란 후보자에 대해 재산보유현황 서류상 차량 연식과 건물 기재 내용의 차이를 확인하고, 그간의 다양한 경력이 실제 제도화나 행정 반영으로 이어진 사례가 있는지 물었다. 이어 최근 경영평가에서 지적된 미이행 과제에 대한 인식과 개선 방안, 장기간 공석인 사무처장 직제의 필요성에 대한 견해를 질의했다.

또한 반젠더 의식이 강한 청년세대에 대한 성평등 인식 개선과 세대 갈등 완화 방안, 저출생과 돌봄·노동 여건 변화에 대응한 정책연구 방향도 함께 따져 물었다. 아울러 임기 단축 가능성을 감안할 때 임기 내 반드시 추진할 과제와, 성평등가족부 확대 개편 및 디지털 성범죄·AI 기반 노동환경 변화 속에서 재단이 맡아야 할 역할이 무엇인지 캐물었다.

오미란 후보자는 차량 표기는 2015년식이 아니라 2025년으로 잘못 기재된 것이며, 신안동 건물은 거래가와 달리 공시지가 기준으로 재산현황에 반영했다고 설명했다. 또 과거 광주전남여성가족재단과 광주여성재단에서 농산물 가공품 판매 연계 사업, 5개 구 여성친화도시 지정과 여성친화마을사업 제안 등 제도화 성과를 냈다고 밝혔다.

경영평가 미이행 과제와 관련해서는 성과관리체계 연동, 역할과 책임 명확화, 중장기 재정계획 보완, PDCA 기반 사업운영체계 강화를 추진하겠다고 했고, 사무처장 직제는 폐지하거나 연구·사업 인력으로 전환하는 방안을 이사회에 제안하겠다고 말했다. 아울러 청년 대상 성평등 프로그램과 소모임 확대, 청년센터 등과의 협업이 필요하다고 했으며, 임기 내에는 직원 복무여건 개선, 연구의 정책화 시스템 정비, 여성단체 협력사업 기반 마련에 주력하겠다고 밝혔다.

이어 성평등가족부 개편에 맞춰 젠더통합폭력 지원과 협력을 강화해야 한다고 했고, 디지털 폭력과 AI·빅데이터 기반 노동환경의 성평등 문제에 대해서도 통계조사와 모니터링, 개선방안 마련이 필요하다고 강조했다.