신미경 후보자, 조직 신뢰와 갈등 조정 강조

2026년 2월 3일 열린 전라남도의회 보건복지환경위원회인사청문회에서는 신미경 (재)전라남도사회서비스원장 후보자의 조직 운영 자질과 직원 간 갈등 조정 방안에 대한 논의가 진행됐다.

김미경 위원은 조직의 최고경영자에게 가장 중요한 자질이 무엇인지 묻고, 직원들 사이에 불협화음이 생겼을 때 어떤 기준으로 대응할 것인지 질의했다. 이어 사람 관계는 원칙만으로 해결하기 어렵다며, 갈등이 극단으로 치닫는 상황에서 리더가 어떤 방식으로 조정해야 하는지도 물었다.

신미경 후보자는 최고경영자에게 가장 중요한 자질로 신뢰를 꼽고, 조직원과의 신뢰와 자신의 전문성을 함께 강조했다. 직원 간 갈등이 생기면 원칙과 기준에 따라 양측의 이야기를 듣고 업무 조정을 검토하되, 감정이 격해진 경우에는 잠시 시간을 두고 지켜본 뒤 더 나은 대안을 찾겠다고 밝혔다.