광주시의회, 공무원교육원 평가 반영·강사 선정 기준 점검

2022년 11월 8일 열린 광주광역시의회 행정자치위원회에서는 공무원교육원의 교육평가 반영 여부와 사후 모니터링, 부서 협업형 교육 운영, 외부강사 및 내부 강사 선정 기준에 대한 논의가 진행됐다.

명진 위원은 공무원교육원이 교육생 평가를 다음 과정에 반영하고 있는지, 또 교육 이후 장기적인 모니터링까지 진행하는지 물었다. 이어 변화하는 행정 수요에 맞춘 부서 협업형 교육 운영을 언급한 뒤, 외부강사와 광주광역시 내부 강사 선정 기준을 질의했다.

특히 신규임용후보자과정의 ‘공직자의 자세’처럼 다수가 맡을 수 있는 과목의 경우 개인 요청 방식은 특혜로 비칠 수 있다며, 개인이 아닌 부서 중심의 추천과 승인 절차로 운영할 필요가 있다고 강조했다.

이달주 공무원교육원장은 교육 평가는 과정 개선과 존폐 검토, 강사 자질 검증까지 이어지도록 지속적으로 모니터링하고 있으며, 시청 각 부서와 협업해 교육 수요를 반영하고 있다고 설명했다. 또 금년에는 20개 부서와 협업해 30개 과정을 운영했고, 시와 구청, 공공기관 의견조사를 거쳐 내년도 교육계획에 반영할 준비를 하고 있다고 밝혔다.

강사 선정과 관련해서는 3800명 이상의 인재풀을 관리하고 있고 ‘공직자의 자세’ 과목은 주로 강의 경험이 있는 퇴직 공무원 명단을 활용하며, 업무별 전문 과목은 해당 부서와 과를 통해 요청과 승인을 거쳐 운영하고 있어 향후에도 오해의 소지가 없도록 섭외하겠다고 말했다.