광주시의회 행자위, 3급 복수직렬 지연·인력 불균형 개선 질의

2025년 11월 6일 열린 광주광역시의회 행정자치위원회에서는 시의회 3급 직제 복수직렬 반영 지연, 시험관리 예산 집행, 전문직위 공석과 저연차 공무원 이탈, 여성 고위직 비율 문제에 대한 논의가 진행됐다.

이귀순 위원은 시의회 공무원 정원 규칙 개정 요구와 3급 직제의 복수직렬 반영이 지연되는 이유를 물었다. 이어 시험관리 예산과 신규임용후보자 실무수습 예산의 미집행 사유와 4분기 집중 집행 배경을 따졌다.

또 전문직위 공석 장기화와 저연차 공무원 이탈 문제의 개선 여부, 여성 고위직 비율 저조와 관련한 구조적 불균형 및 특화 프로그램 운영 여부를 질의했다.

김상율 인사정책관은 시의회 3급 직제의 복수직렬 조정은 조직 간 의견을 조율하는 단계이며 긍정적으로 보고 있다고 말했다. 또 시험관리 예산은 9월 말 기준 미집행 비율이 높았지만 10월 말 기준 집행률이 94.3%로 올랐고, 본예산으로 편성된 사업들이 시험 일정과 정산 절차상 4분기에 집중 집행되는 구조라고 설명했다.

전문직위 공석과 관련해서는 지정 축소 과정과 함께 전문직위 근무기간 3년 규정에 대한 부담이 커 공석이 발생하고 있다며, 행정안전부와 협의해 제도 개선과 수당·가산점 재검토를 추진하겠다고 밝혔다. 아울러 저연차 공무원 이탈은 5년 차 기준 지난해 11명, 2023년 10명, 올해 5명으로 줄었고, 여성 고위직 비율은 향후 확대될 것으로 보지만 여성 특화 경력개발이나 경력단절 예방 프로그램은 별도로 없는 것으로 안다고 답했다.