전체 기록

행정통합 이후 공직자 불안 해소 위한 처우 보장 조항 실효성 및 특별법 보완 필요성 제기

인사 기본사항 조례 반영과 노조·직원 의견수렴 통한 조직 안정 추진

서임석 위원, 데이터직렬 인원·정식 직렬 채용 여부 및 격무·기피 부서 보상 대책 질의

김상율 인사정책관, 데이터직렬 4명 정식 채용·2022년 채용 후 올해 배치 및 격무·기피 부서 추가 방안 발굴 방침 답변

시의회 3급 복수직렬 반영 지연과 시험관리 예산 미집행, 전문직위 공석·저연차 이탈·여성 고위직 불균형 개선 질의

시의회 3급 복수직렬 조율 단계와 시험관리 예산 10월 말 집행률 94.3%, 전문직위 제도 개선 추진 답변

이귀순 위원, 공무직 표창 인원 축소와 포상금 감액 절차·장애인 고용 부담금 발생 경위·의회 6급 리더 과정 포함 여부 점검

김상율 인사정책관, 공무직 표창 인원 현실화와 포상금 변동 가능성·장애인 고용 부담금 제도 차이·의회 6급 과정 포함 설명

신규 공무원 의원면직 증가와 저연차 공무원 퇴직 문제 대응책 점검

신규 공무원 교육 지속 추진과 저연차 실태조사 검토, 별정직 운영 기준 정비 방침

별정직·임기제·시간선택제 공무원 채용 사유와 비율, 전문경력관 운영 필요성, 청년 공무원 해외연수 예산 적정성 질의

별정직·임기제 인력 비율 4% 미만의 적정 관리, 전문경력관 확대 공감, 청년 공무원 해외연수 선발 기준 및 본인 부담 보완 검토 설명

신규 공무원 의원면직 증가에 조직 애정 제고 프로그램과 장기 재직휴가 확대 필요성 제기

신규 임용 직원 퇴사율 저감 위한 혜택 마련 지속과 MZ세대 대상 수당 검토

서임석, 감사위 조직·예산 축소 이후 감사 실적 감소 상관관계 및 공무원 교통사고 징계·구제 여부 질의

임태형, 감사 실적 감소의 인력·예산 영향 단정 어려움과 교통사고 징계 기준 적용 및 감경 검토 가능성 설명

채은지 위원, 감사위원회 인원 감소와 감사 대상 기관 조정에 따른 일정 운영·차질 여부 점검

임태형 감사위원장, 선택과 집중 방식의 감사계획 조정과 현 인원 기준 지난해 수준 감사 수행 가능 설명

임미란 위원장, 부서 간 칸막이 해소 위한 융합 프로젝트 추진 현황 질의

김대원 인사정책관, 협업행정 사업 지속 추진 및 타 부서 이관 설명

채은지 위원, 전략추진단 정책사무관제 역할 불명확성과 인력 부담 우려 제기

김대원 인사정책관, 정책사무관제 협업 보완 효과 기대 속 운영 한계와 중앙부처 파견 인력 활용 강화 방침

정다은 위원, 공공기관 통폐합에 따른 노동환경 안정 지원 제도 마련 및 업무평가 기준 보완책 검토 요청

이문혜 광주전략추진단장, 공무직 처우개선과 함께 직무 중심 인사관리제도 준용한 평가 환경 운영 검토

박필순 위원, 모범우수공무원 시상 예산 신규 편성 여부와 포상 제도 재도입 배경 질의

김대원 인사정책관, 이달의 공무원 폐지 뒤 인사상 우대 없는 모범우수공무원 시상 제도 추진 설명

광주시 중앙부처 인사교류 5명 그쳐 1대1 교류 한계와 장기 대책 필요성 제기

중앙부처 희망자 부족 속 일반파견 대응, 사무관급 이상 47명 현안 업무 파견 운영

정다은, 법무담당관실 결원에 따른 업무 공백 우려와 신속 보충 검토 요청

김대원, 법무담당관실 실결원 2명 설명과 근무평정 절차 보완 강조

법무담당관실 결원 규모·근무평정 이의신청 절차 놓고 시각차

당직실 장시간 통화로 인한 직원 불편과 응대 부담 조절 필요

당직실 운영 어려움 속 민원 응대 기준에 따른 대응과 점진적 개선

광주시 산하 공공기관장에 캠프·인수위 출신 집중 기용 지적과 내부 발탁 필요성 제기

강기정 시장, 캠프 출신 논란에 능력·도덕성·직무 적합성 기준 인사 강조

박희율 의원, 광주시 임기제 공무원·산하기관장 인사에 선거캠프·인수위 출신 다수 기용 지적과 실적주의 원칙 준수 촉구

김대원 인사정책관, 민선8기 인사혁신은 일·능력·성과 중심이며 임기제 채용도 기준과 원칙에 따라 정치적 이해관계와 학연·지연·혈연 배제 입장

업무 이관 시 정원·담당 인력 동반 이동 여부 점검

업무 이관 시 담당 인력 원칙적 동반 이관, 업무량 따라 조정·증원 검토

정다은 위원, 격무·기피업무 부서 업무·실제 사업 및 핵심현안담당관 등 분류 현황 자료 제출 요청

정영화 인사정책관, 관련 분류 보유 및 같은 취지 자료 제출 방침

민선 8기 정책 방향 외 추가 자문 분야 필요성과 자문위원 위촉 기준 질의

주요 공약사업 중심 고전문성 인사 수시 위촉 및 최대 10명 이내 운영 방침

임미란 위원장, 세대 간·직렬 간·직급 간 멘토링 운영 방식과 간부급 확대 필요성 질의

정영화 인사정책관, 100명 규모 주 1회·6개월 멘토링 운영 및 간부급 확대 어려움 설명

채은지 위원, 신규 채용자 임용 대기 현황과 장기 대기자 발령·관리 질의

광주시 2021·2022년 합격자 75명 임용 대기, 일부는 2024년까지 대기 가능

박필순, 김대중컨벤션센터 1월 3일자 인사 정기인사 여부·인사 예고 규정 준수 여부 추궁

김상묵, 연말 정기인사·업무 조정상 불가피한 조치 설명…2주 전 예고 미준수 인정

시스템 중심 하위직 채용과 현장 수요 간 괴리, 부서별 유동적 채용제도 운영 필요

직무분석·면접 기반 배치로 현장 괴리 축소, 실제 업무 맞춤 인력 채용 추진