광주시의회 행자위, 인센티브 성과·경력직 필기시험 유연화 논의

2022년 7월 19일 열린 광주광역시의회 행정자치위원회에서는 인센티브 제도 운영 성과와 출자·출연기관 채용 필기시험 운영에 대한 논의가 진행됐다.

박필순 위원은 핵심현안담당관, 전문직위 전문관, 중요직무급 등 인센티브 제도의 운영 성과와 대상 인원 편성·선정 기준을 물었다. 이어 출자·출연기관 채용에서 공정성을 이유로 필기시험을 획일적으로 적용할 경우, 팀장급 이상이나 전문성이 필요한 경력직 채용에 부적합할 수 있다는 우려를 제기했다.

김용만 인사정책관은 인센티브 제도가 선호부서가 아닌 격무·기피업무와 전문직위에서도 성과를 내면 승진을 유도하려는 취지로 도입됐으며, 전보를 억제하는 방식 등으로 일정한 성과가 있었다고 설명했다. 또 핵심현안업무는 각 실·국의 추천을 받아 직원배심원단 평가와 전 직원 의견수렴, 선정위원회 심의를 거쳐 정하고, 담당관은 별도 공모를 통해 선발한다고 밝혔다.

아울러 출자·출연기관 통합 필기시험은 채용 비리와 의혹을 해소하기 위한 큰 틀의 장치라면서도, 경력직이나 팀장급 이상은 기관 특성에 맞게 필요시 유연하게 운영하도록 전달하겠다고 말했다.