광주시의회, 근무성적평정 공정성 점검…성과 중심 개편 추진

2022년 11월 8일 열린 광주광역시의회 행정자치위원회에서는 광주시 근무성적평정의 공정성과 성과 중심 운영 방안에 대한 논의가 진행됐다.

박필순 위원은 광주시 근무성적평정이 성과와 실적에 따라 공정하게 운영되고 있는지 물었다. 그는 과거 인사행정에서 성과와 무관한 요인이 반영됐다는 우려를 전하며, 근평 결과에 대한 이의신청이 적지 않은 만큼 평가의 공정성과 신뢰를 높일 방안을 점검할 필요가 있다고 지적했다.

정영화 인사정책관은 시장이 성과에 맞는 보상과 일 잘하는 조직 구성을 강조해 인사혁신안과 근평 개선안을 추진했다고 설명했다. 그는 새 기준안에서 현직급 임용일, 실·국 전입일, 친소관계 등 비성과 요인을 배제하고 성과 중심 평가로 개편했으며, 우대·불이익 기준을 사전 예고해 예측 가능성과 신뢰를 높이겠다고 밝혔다.

또 이의신청 절차에서는 근평소위원회에 상위직급 일반 직원 참여를 확대하고 신청자에게 성과 발표 기회를 부여해 보다 객관적이고 민주적인 방식으로 인용 여부를 결정하도록 했다고 말했다. 일부 국의 이의신청 증가에 대해서는 조직 통합이나 신설 등에 따른 영향이 있었다고 설명했다.