김성환 후보자 전문성·조직개선 방안 집중 검증

2022년 9월 21일 열린 광주광역시의회 광주환경공단이사장인사청문특별위원회에서는 김성환 후보자의 적합성과 환경공단 조직 진단, 인사·노사 현안 대응 방안에 대한 논의가 진행됐다.

최지현 위원은 김성환 후보자에게 인사청문회 준비 기간과 환경공단 조직 현황을 어떻게 파악했는지 물으며, 이사장 내정의 적합성과 전문성을 집중적으로 따졌다. 최 위원은 특히 조직 갈등과 노사관계, 공정한 인사제도 개선을 현안으로 제시한 근거와 함께 직렬·직급·성비 등을 포함한 조직 분석이 충분했는지 질의했다.

또 직종 간 승진 형평성과 기피부서 순환근무 문제를 어떻게 진단하고 개선할 것인지 확인했다. 아울러 동구청장 재임 시절 청렴도 평가 하락 사례를 거론하며 조직 운영과 리더십에 대한 우려를 제기했다.

이와 함께 경영평가 등급이 낮은 이유와 R&D 조직 운영 계획의 구체성도 캐물었다.

김성환 후보자는 8월 30일 내정 발표 이후 추석 연휴를 제외하고 계속 환경공단에 관심을 두고 준비했으며, 외부에서 제기된 노사갈등과 직원 간 갈등, 인사 불공정 우려를 현안으로 파악했다고 밝혔다. 그는 직종 간 승진 속도 차이가 크다는 의견을 많이 들었다며, 복수직렬을 확대해 행정직과 기술직 간 승진 기회를 넓히고 기피부서 순환근무 기준도 명확히 할 필요가 있다고 설명했다.

동구청장 재임 당시 청렴도 하락과 관련해서는 자신이 재임할 때 발생한 부패 사건은 없었고, 이전 시기 발생한 부패 적발이 기관 평가에 반영된 결과라고 해명했다. 또 경영평가 저조 요인으로 경영시스템 전문성 부족과 규모 대비 실적 미흡 등을 들었고, R&D 계획은 인원 증원이 아닌 외부 전문가들과 수시로 협의하며 신기술 도입 가능성을 점검하는 체계를 갖추겠다는 취지라고 말했다.