전체 기록

정다은 위원, 개발사업 관련 부서 법률자문 전문직 추가 채용 검토 요청

정영화 인사정책관, 전문직 채용 분야 제한 없으며 법률자문 인력 필요성 협의 검토

신규임용후보자 충원계획 적정성 점검과 장기 임용대기 관리 필요

코로나19 휴직 예측에 따른 대기자 발생 설명, 내년 상반기까지 임용 및 안내 강화

박필순 위원, 광주시 근무성적평정의 성과·실적 중심 공정 운영 여부 점검 필요성 제기

광주시, 비성과 요인 배제한 성과 중심 근평 개편과 이의신청 절차 객관성 강화 추진

명진 위원, 전문직위·전문관 제도 운영 현황·지정 규모와 운영 필요성 문제제기 배경 질의

정영화 인사정책관, 전문직위 53개서 36개로 정비…평가항목 추가·가점 완화 등 제도 개선 검토

대변인실 메시지기획팀·온라인소통팀장 공석 속 정원표 미반영 이유 질의

채용 완료 후 5급 팀장 배치 예정, 정원·현원표 누계 과정 미표시 답변

채은지 위원, 점심시간 휴무제 적용 현황·1층 직원 수 및 노조·시 교섭안 차이 자료 제출 요청

김일융 국장, 여권발급 직원 6명 2교대 점심 보장·교섭안 차이 별도 설명 및 자료 제공

인센티브 제도 운영 성과와 대상 인원 편성·선정 기준 점검, 출자·출연기관 경력직 채용의 획일적 필기시험 적용 우려

격무·기피업무와 전문직위 성과 유도를 위한 인센티브 제도 운영 성과 설명, 출자·출연기관 경력직·팀장급 채용의 필기시험 유연 운영 방침

명진 위원, 공공기관 통합채용 지역인재 의무채용률 미달 지적

시, 통합필기 시행·서류와 면접 및 거주지 제한은 기관별 운영 설명

박필순 위원, ‘바로소통’·‘바로응답’ 구분 가능성과 장기 처리에 따른 즉각 소통 한계, 오프라인 창구·주민발안 대비책 질의

정영화 혁신소통기획관, ‘바로소통’ 3~6개월 소요 설명과 ‘시민에게 묻습니다’ 기능 강화 검토, 주민조례발안 창구 운영 방식 논의 필요 설명