광주 도시재생광역센터 운영위 구성·역할 재점검 필요
광주 도시재생광역센터 운영위 구성 적절성 논란과 광역센터 역할·성과 재정립 요구
운영위 전 센터장 참여 적절성 검토와 광역센터 역할·성과 냉정한 평가 필요성
광주 도시재생광역센터 운영위 구성 적절성 논란과 광역센터 역할·성과 재정립 요구
운영위 전 센터장 참여 적절성 검토와 광역센터 역할·성과 냉정한 평가 필요성
도시재생공동체센터 운영 부실·조직 기강 해이 지적, 기획 기능 강화 필요성 제기
감사 지적 보완과 교육·점검 통한 개선 추진, 내년 완비 방침
도시재생 네트워크와 마을공동체 네트워크의 구분 정리 및 사업 종료 이후 주민협의체 연계 운영 필요성 제기
도시재생 네트워크와 마을공동체 네트워크의 운영 주체 중첩 인정, 사업 종료 이후 주민협의체의 마을공동체 연계 지속 방안과 도시재생 정책 고민 필요성 설명
강수훈 위원, 도시재생공동체센터 홈페이지·리플렛 정보 오류와 기본계획 자산 현황·활용 방안 누락 지적
손명희 대표이사, 홈페이지·리플렛 전면 수정과 기본계획 반영 여부 확인 및 공동체 라디오 협업 지속 방침
강수훈 위원, 서구 도시재생 지원센터 부재 여부와 주간 업무협의 배경 질의
민문식 대표이사, 서구는 공식 도시재생센터 없이 마을공동체 종합지원센터의 측면 지원과 행정 협력 체계 운영 설명
마을공동체 활성화와 도시재생 현황, 주민자치 연계 갈등 및 지원 전략 필요성 점검
광주 공동체 1000여 개와 96개 동 주민자치회 연계 과제, 광주역 혁신지구 연계 강화 및 정책 기반 보완 추진
박수기 위원, 도시재생공동체센터 대표이사 성과급 지급 적정성·환수 필요성 및 직원 처우 개선 질의
민문식 대표이사, 성과급 환수 여부 재검토·내부 대안 마련 및 직원 처우 개선 추진 방침
강수훈, 부실공사·혈세 낭비 반복 원인으로 칸막이 행정 지적 및 공공건축지원센터 검토 촉구
강기정, 사업 축소·재검토는 예산·부지·효과 종합 판단 결과이며 최종 책임은 집행부에 있다는 입장
행정통합·지원센터 필요론과 조직구조보다 집행 판단이 본질이라는 시각차 노출
강수훈 의원, 광주시 공공건축 이원화로 인한 추진 부진·혈세 낭비 지적
이병철 기획조정실장, 예산·인력 부족 탓 아닌 공공건축 추진 부진 적극 해결 의지
광주역 도시재생 성과지표, 설계 완료분 선반영에 따른 공사 지연 가림 및 달성률 착시 지적
광주시, 성과지표 산출근거 재점검과 공사 6월 말 재개·연말 준공 목표 제시
채은지 위원, 도시재생공동체센터 높은 퇴사율·낮은 보수 체계·집행잔액·직장 내 괴롭힘 대응 점검 요구
민문식 대표, 낮은 보수 수준·인력 부족 원인 설명과 예산 잔액 재검토·괴롭힘 징계 및 조직문화 개선 방침
도시재생공동체센터 조직개편 진척과 내부 안정화 대책, 광주역현장지원센터 이관·인력 운영 및 공간 이전 계획 점검
직급·보수체계 개편 추진과 조직 진단 병행, 광주역현장지원센터 이관 준비 및 현장 거점시설 연계 운영 계획
임미란 위원장, 업무보고 후 질의 진행 및 위원 발언 요청
민문식 대표이사, 광주다운 도시재생과 마을공동체 활성화 추진
박필순 위원, 광주천·송정역·효천역 신활력벨트 추진 현황과 구도심 연계 도시재생 전략, 4계절 축제 선정 기준 점검
김준영 본부장, 광주천 친수·치수 개선과 송정역 연계사업, 효천 재생 구상 및 계절별 축제 연계 검토 설명
명진 위원, 어울림팩토리 입주기업 이탈과 20억 원 투입 시설 활용 효율성 점검
집행부, 어울림팩토리 4개 업체 활동 중·G스테이션 내년 연말 착공 목표 설명
박필순 위원장대리, 네트워킹 관련 최종 의견 요청
남승진 대표이사, 네트워킹 의견 정리·명진 위원 제안 반영 방침
광주 도시재생공동체센터의 적극적 활동과 정기 세미나 마련 제안
열악한 예산 속 공동체사업 추진과 자료·정책연구 결과 공개
광주역 재생사업 연계와 광주형 도시재생·마을공동체 모델, 자체 재원·인력·조직 혁신 대책 질의
협조 요청 시 협력 의사와 광주형 도시재생 방향·예산·매뉴얼 논의, 보상체계·직급체계 개선 추진 답변
도시재생공동체센터 도시재생·마을공동체 통합 운영 효율성 점검 및 분리·확대 개편 검토 필요성 제기
재생사업 진행 중 당장 개편은 아니나 사업 마무리 후 조직 효율성 검토 및 업무량 따른 인력 조정 필요