전체 기록

장기국외훈련 추가 선발 사유와 직무훈련 선발 인원 확대, 추경·지방채 동원 필요성 질의

코로나19 누적 수요와 하반기 수요, 연령 제한·개인 사정 등을 고려한 추가 선발 설명

상임위 상정 조율 중 기자브리핑, 의회 의중과 다른 전달 우려 제기와 답변 요구

성급한 브리핑 시기 유감 표명, 의원 역할 설명 부족 인정

정다은, 조직개편안 대안 인용 판단 권한 없는 집행부 지적

김정훈, 조직개편안 논란 설명 위한 브리핑·위원회 지적 반영 개선안 설명

조직개편안 대안 주체·시민 설명 시점 둘러싼 의회와 집행부 인식차

정다은 위원, 집행부 원안 가결 요청 반복·대안 제시 부족 지적 및 아침 기자 브리핑 여부 질의

오영걸 정책기획관, 개괄적 방향에서 설명했다는 입장

정다은 위원, 12시경 접수 문건 내용 설명 뒤 회의록 첨부 가능 여부 질의

김정훈 기획조정실장, 확인한 문건 맞고 회의록 첨부 무방 답변

공무원교육원 명칭 인재개발원 변경 및 기능 확대 조직개편안 반영 요구

타 시·도 사례 고려한 다음 조직개편 반영 검토

채은지 위원, 신활력추진본부 조직 비대화 우려 속 조직·팀 조정 통한 축소 가능성 질의

오영걸 정책기획관, 조직개편 반영 및 기능·팀 축소 방안 긍정 검토

박필순, 조례 명칭·사무 표현 구체화와 신활력추진본부 축소 검토 요구

오영걸, 조례 표현 보완과 조직 이원화 우려 최소화 재검토 입장

정다은 위원, 신활력추진본부 운영성과평가 실시 계획·시점 검토와 문제 발생 시 즉시 평가·조직개편 가능 여부 점검 요구

김정훈 기획조정실장, 4~5월 조직진단평가와 필요시 연말 추가 검토를 통한 문제점 개선 방침

채은지 위원, 신활력추진본부·광주전략추진단·기획조정실 기획 기능 중복에 역할 구분 명확화 요구

김정훈 기획조정실장, '도시 신활력 기획' 표현의 '신활력추진본부 소관 기획 및 조정' 한정 검토

박필순, 조직개편안의 시민 참여·광주다운 정책 반영 부족과 물순환·공원 업무 분리에 따른 행정 비효율 우려

집행부, 수질 기능 하수관리과 통합과 하천관리 이관의 효율성 강조 및 시민안전실 권한 명확화 방침

기획조정실·신활력추진본부 기획 기능 중복 우려와 청년정책 소관 재검토 필요성 제기

기획조정실 총괄·광주전략추진단 미래전략 기능 구분, 행정력 쏠림 없고 청년정책 현 소관 효율성 설명

정다은 위원, 조직개편안 심사자료 미비와 의원 검토권 보장 후순위화 지적

집행부, 출범 초기 시간 제약 속 자료 제공 경과 설명하며 향후 검토 지원 약속

자료 제공 충분성·의회 검토 범위·심의 지원 우선순위 놓고 입장차

대변인실 메시지기획팀·온라인소통팀장 공석 속 정원표 미반영 이유 질의

채용 완료 후 5급 팀장 배치 예정, 정원·현원표 누계 과정 미표시 답변

상반기 교육훈련 집중 추진 속 하반기 집합교육 규모·주말 시설 개방 관리 애로 점검

교육과정 수·횟수 단순 비교 어려움, 주말 개방은 당직·순환배치로 부담 조정

공무원교육원 현업적용도 조사 실시 여부와 2023년 교육훈련계획 반영 여부 질의

공무원교육원, 매년 현업적용도 조사 실시 및 결과의 교육과정·계획 반영

박필순 위원, 공무원교육원 핵심 역할과 교육과정 혁신·디지털 방식 도입 우선순위, 전문인력 운영 계획 질의

김애리 공무원교육원장, 전문인재 양성과 디지털 역량 강화 중심 역할 및 시설 개편 필요성 설명

임미란, 공동혁신도시 발전기금·재단 설립 약속 장기 미이행 지적

광주시, 7월 28일께 발전기금 정리 전망·나주시 협의 재개 설명

자치구 간 경제조정 업무 준비 현황·향후 계획 질의

시장·국회의원·구청장 토론 후 의견 수렴 거쳐 추진 여부·속도 결정

광역균형발전정책 부서 확대·권한 강화처럼 보이는 조직개편안에 대한 우려 제기

특별지방자치단체 설립 구성과 인접 5개 시·군 연계협력사업 발굴을 위한 조직 개편 설명

광주·전남 초광역협력 논의 경과와 현황 설명 요청

광주·전남 여건에 맞는 초광역협력 논의 설계 필요

채은지 위원, 점심시간 휴무제 적용 현황·1층 직원 수 및 노조·시 교섭안 차이 자료 제출 요청

김일융 국장, 여권발급 직원 6명 2교대 점심 보장·교섭안 차이 별도 설명 및 자료 제공

인센티브 제도 운영 성과와 대상 인원 편성·선정 기준 점검, 출자·출연기관 경력직 채용의 획일적 필기시험 적용 우려

격무·기피업무와 전문직위 성과 유도를 위한 인센티브 제도 운영 성과 설명, 출자·출연기관 경력직·팀장급 채용의 필기시험 유연 운영 방침

명진 위원, 공공기관 통합채용 지역인재 의무채용률 미달 지적

시, 통합필기 시행·서류와 면접 및 거주지 제한은 기관별 운영 설명

박필순 위원, ‘바로소통’·‘바로응답’ 구분 가능성과 장기 처리에 따른 즉각 소통 한계, 오프라인 창구·주민발안 대비책 질의

정영화 혁신소통기획관, ‘바로소통’ 3~6개월 소요 설명과 ‘시민에게 묻습니다’ 기능 강화 검토, 주민조례발안 창구 운영 방식 논의 필요 설명