전체 기록

자율방범대 운영 활동 지원 예산 3년간 동결 지적, 시·구 협의 통한 활성화 필요성 제기

자율방범대법 시행 앞두고 예산 증액 통한 자율적 활동 활성화 필요

우범지역 상시 순찰 운영 계획과 여성안심귀갓길 예산 배분, 파출소 통폐합 대책 질의

여성안심귀갓길 조도 개선 추진과 자치구별 순찰 운영, 2개 구 각 5천만 원 지원 및 파출소 기능 유지 협조 설명

명진 위원, 온라인 시정모니터링 이관 배경·운영 방식과 행사성 사업 평가의 예산 반영 시기, 지역혁신성장계획 용역 활용 및 광역협력 추진 전략 질의

기획조정실, 시정모니터링의 정책 피드백 기능 강화와 수시 분석 운영 계획 설명…광역협력담당관, 지역혁신성장계획·초광역협력사업의 전국 단위 협업 추진 설명

정다은 위원, 자치경찰 맞춤복지지원 복지포인트 기준액·전국 평균·국가경찰 보전 차이 질의

김태봉 위원장, 복지포인트 연 24만 원 책정·전국 평균 42만 원·국가경찰 차액 보전 조정 설명

박필순 위원, 자율방범대 참여 인원 증가 여부 점검과 시민주도형 안전도시 조성 위한 활동 지원·정책 검토 필요성 제기

김태봉 자치경찰위원장, 자율방범대 참여 증가 경향 설명과 예산 지원 유지·합동순찰 강화 및 시민안전실 사업 연계 검토

명진 위원, 아동안전지킴이집 운영 방식 질의

고은경 과장, 아동 보호·112 신고 시스템 및 자발적 봉사활동 운영 설명

임미란 위원장, 공무원교육연수원 일요일 스몰웨딩 예약 시 연수원 보조 여부 질의

이달주 공무원교육원장, 장소 제공과 근무자 안내 수준의 지원 설명

박필순 위원, 공무원교육원 세출 7억7000만 원 증액 사유와 28년 만의 대규모 리모델링 예산·일정, 교육 차질 여부 질의

이달주 공무원교육원장, 시설보강공사·교육 정상화 준비에 따른 리모델링 예산 반영과 내년 집합교육 차질 최소화 방침 설명

안평환 위원, 화정청사 창호교체·냉난방기 설치 공사 일정과 주요 간선도로 방초매트 설치 신규 편성 이유 질의

종합건설본부, 내년 3월 공사 착수·조속 마무리 및 방초매트 설치 목적 설명

농민수당 조례 제정·지급 예산 미확정 상태서 통합관리프로그램 본예산 선반영 절차·시점 부적절 지적

조례 입법·추경 거쳐 하반기 초 지급 가능성 속 시스템 구축 5개월 소요에 따른 본예산 선반영 불가피 설명

정다은 위원, 문화경제부시장 관련 2·3급 보좌관 명목 3240만 원 편성 근거와 인원수 질의

황인채 회계과장, 시 전체 4급 이상 임기제 8명 대상 기타직 보수 수당이며 2·3급 보좌기관 통합 반영 설명

민선7기 기준 책자 배포 적정성 및 코로나 관련 예산 편성 미흡 지적

남은 교재로 올해 예산 전액 삭감, 민선8기 맞춤 새 교재 1월 제작·배포 계획

박필순 위원, 자치경찰위 정책자문단 운영 속 정책자문관 필요성·역할·예산 불용 배경 추궁

김태봉 위원장, 정책자문단 27명 운영·정책자문관 현재 부재…자문 기능 충분 판단에 예산 삭제 방침

강수훈 위원, 평동준공업지역 사업타당성 분석용역 1억원 중단·취소 여부 질의

박정환 실장, 소송 진행 중 용역 미착수·승소 시 추진 계획 설명

자치경찰위원회 법령상 사무 범위와 실무상 역할의 괴리, 국가경찰 협조 요청 강제수단·지휘감독·예산편성 권한 부재 지적

국가경찰 중심으로 설계된 제도로 자치경찰 사무 수행 조직이 모두 국가경찰 소속, 자치경찰위원회는 협조 요청 외 조치 수단 부재

박필순 위원, 광주형 자치경찰 발전전략 연구용역 사전 공유 누락 경위와 성과물 제출 요구

김태봉 위원장, 최종보고회 미공유 사과와 연구용역 결과물 전달 및 시책화 추진 설명

공무원 교육 강사풀 등록 체계 여부와 주말예식장 이용 저조 원인 점검

공무원교육원, 강사 자격화 절차 부재 설명·주말예식장 안내 체계 및 홍보 보완 방침

공무원교육원 교육평가 반영 여부와 사후 모니터링, 부서 협업형 교육 및 강사 선정 기준 점검

교육평가 지속 모니터링과 부서 협업형 과정 운영, 강사 인재풀 관리 및 부서 승인 절차 운영

박필순 위원, 공무원교육원 명칭·교육대상 확대·혁신 인력체계 및 교육과정 운영 점검

이달주 공무원교육원장, 명칭 추가 논의·전문인력 충원 검토·외부 전문가 참여 및 교육환경 개선 추진

시스템 중심 하위직 채용과 현장 수요 간 괴리, 부서별 유동적 채용제도 운영 필요

직무분석·면접 기반 배치로 현장 괴리 축소, 실제 업무 맞춤 인력 채용 추진

명진 위원, 주요직무급의 핵심 현안·격무기피 직무 반영 여부와 5급 확대 필요성 제기

정영화 인사정책관, 주요직무급 2021년 시행·내년 예산 범위 내 5급 확대 검토

정다은 위원, 개발사업 관련 부서 법률자문 전문직 추가 채용 검토 요청

정영화 인사정책관, 전문직 채용 분야 제한 없으며 법률자문 인력 필요성 협의 검토

신규임용후보자 충원계획 적정성 점검과 장기 임용대기 관리 필요

코로나19 휴직 예측에 따른 대기자 발생 설명, 내년 상반기까지 임용 및 안내 강화

박필순 위원, 광주시 근무성적평정의 성과·실적 중심 공정 운영 여부 점검 필요성 제기

광주시, 비성과 요인 배제한 성과 중심 근평 개편과 이의신청 절차 객관성 강화 추진

명진 위원, 전문직위·전문관 제도 운영 현황·지정 규모와 운영 필요성 문제제기 배경 질의

정영화 인사정책관, 전문직위 53개서 36개로 정비…평가항목 추가·가점 완화 등 제도 개선 검토